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11月19日朝、ストライキを知らされ、数百人の従業員は、メッセージを選択するために

11月19日朝、ストライキを知らされ、数百人の従業員は、メッセージを選択するために始めた、ほぼすべての従業員がストライキに関与し、午後の生産ラインを含む、植物のスペースの上に座ります。 20、東莞ノキア3000、ほぼすべての従業員が参加する、ストライキ運動が最高潮に達しました。 iphone7ケース このプロセスでは、東莞ノキアが同時に各関連プログラムが登場「ビジネスライク」な態度を取った従業員の口頭警告ストライキを伝えるために、労働関係に言いました。 、従業員のストライキの後、大規模な数は、後続に参加することができませんでし自身が工場出荷時のアクセスカードがロックされて入る見つけるSuzhuanドン、李徐強なので、少数の人々の李鄭友達の間でストライキ中に未知の電話番号からの警告通知を受信されている、と工場出荷時のSMSから追放されましたストライキの日は、唯一の工場のドアと連帯し続けることができます。 超人気iphone7ケース 世紀の後ろにM&A:東莞ノキアの従業員を放棄 東莞ノキア解雇のSMS 一方、工場は後でストライキが従業員の宥和政策を採用し始めた参加:スタッフの家族の一部は、工場からの手紙を受け取った、同社の従業員は、通常の作業順序を乱すと述べました。従業員にマネージャーがありますストライキが、限り、あなたはギフトカードを受け取る、あるいは千元することができますように仕事に戻ると述べました。 グッチ靴ビジネスレザー人気 11月27日ストライキは、従業員の大半は前とストライキに関与して200人以上の従業員が東莞ノキアを追放された後、その過程で、仕事に復帰することを選択した、失敗しました。蘇Zhuandongの紹介によると、彼は従業員の大多数から追放された三年以上の勤続年数を持っています。 シャネルiphone7ケース 活動家人 26階に位置する広東省Laoweiの法律事務所、ブロックA、羅湖区、深セン宝安プラザ、同国が初めて近年、労働者の権利の法律事務所の法務を専門として、彼らは労働争議の例よりも多くで大きな評判を持っています。 広東省ラオス魏の法律事務所は、手数料の手続きを取り扱ってSuchuanドンと他の70は、ノキアの従業員NGO団体の助けを借りて解雇されました。 シャネルマフラー Artesynの技術への判例法孟チー担当のエージェントは、70従業員が解雇された控訴裁判所は、これらの従業員は、従業員の問題を議論するために後で東莞ノキア会談戻りたい一方で、労働関係を回復させることであると述べました。仕事への電流リターンのための植物が、しかし主要な矛盾が変更されていない存在していました。 シャネルiphone7ケース 孟弁護士は東莞ノキアは200人以上の従業員が雇用者の規則や規制の重大な違反である「労働契約法」39、に基づいて却下し、言った、雇用者は労働契約を終了することができます。しかし、彼は39が実際に個々の労使関係のために、個々の労働法が関係を調整することであるが、従業員の数千人がストライキが、別の個人論争の解雇にあったと考えています。 ルイヴィトン マフラー 彼はときに、外国企業の合併や買収、従業員の福利厚生を議論し、自分の意見を表現するために、従業員の労働組合の代表者が存在することを説明したが、中国の状況はそうではありません、東莞ノキアストライキは、典型的なケースである、合併はスタッフの見解を発生したときに、完全に尊重されていません。 実際には、東莞ノキア労働組合がないわけではないが、代わりに工場出荷時の音の一般的なスタッフの合併や買収の過程で失敗しました。 超人気iphone7ケース説明を添付のNGO組織するボランティアによると、東莞ノキア労働組合関係者に別のアイデンティティとweidong、東莞支店ノキア・ネットワークスの次長は、公式レポートのTencentの技術にも問題が発見されました。 80労働者 私たちが求めて工場に固執する理由 "春祭りの前に?これは間違っている場合何かに行う方法を新年のために、若く、あまり節約があり、非常に多くの人々を取り除くために、基本的な人間的なケアの実際欠如を工場を開きます理由書は「蘇Zhuandongの子供が生まれたばかり、彼はまだ使用権に焦点を当てる主張されています。 エルメス iphone7ケース いくつかの他の人権活動家は、より高い賃金の工場の検索では東莞市で、自分の仕事のスキルのおかげで、80,90に上昇することは困難ではありませんが、彼らはまだ自分たちの権利を守るために行動する方法を選択します。 支援とサービスの提供によると、ノキアは、これらのラベル80,90湖口の労働者はまだ出稼ぎ労働者が、ストライカーNGOのメンバーを導入したが、彼らはむしろ伝統的な農家よりも、自分の闘争と努力によって都市の承認を取得したいです労働者はお金を動作させるための単なる手段とみなし、そして最終的に田舎に戻ります。 サンローランiPhone7ケース これらの労働者自身が一定の資格を持っており、当社は、問題を置き換えるノキアを残していない場合でも、技術の高いレベルを維持している、彼らはむしろ、単にお金の配慮のためよりも、自分たちの権利を追求するために訴訟を提起しました。訴訟よりもはるかに多くの時間と人件費がはるかに仕事を見つけるのにかかります。 iphone7ケース 実際には、ほとんどの80の若い労働者はすべての優秀なスタッフ早い植物である後にストライキに関与し、ほとんどが現場のスタッフ研ぎ澄まされたプロセスに駐在員から経験してきました。 いくつかの活動家の従業員代表は、同社はまた、理解できる通常のレイオフを取った場合でも、ノキアの下落後の変化を理解することができるようになりますArtesynの技術に語ったが、彼らは移動を受け入れることができないように、この強制的な分離は、スタッフによって開始します。 シャネルマフラー 新たな課題の「世界の工場」 ドゥアンYiは著名な弁護士Laowei広東法律事務所の創始者である、彼は法律の専門家で大きな評判をお楽しみください、中国初の合資会社の創設者でした。 ドゥアン李氏は、ノキアの買収のプロセスは労働者の利益を考慮せずに、製造工場での労働者と十分に透過的な通信ではないと考えています。 シリコンiPhone7ケース 彼はACFTU最初の秘書モーセの命令は労働者の権利を保護するために取得プロセスを解決するために労使関係の中国研究所との共同研究プログラムの連盟によって東莞ノキアストライキのために提案されており、労働組合が役割を果たしていると述べました問題。

新たな取り組みは、従業員の東莞工場の数百にノキアによって開始された分離を強制す

新たな取り組みは、従業員の東莞工場の数百にノキアによって開始された分離を強制することを意図している工場の立ち上げに2013年11月19日には、3000人の拡大の規模いったんシャットダウンし、抗議するために停止を働きます。危機は物事が開発どのようにして、業界に衝撃を与えましたか?最近では、Tencentの技術は、現地調査東莞に、業界のM&Aこの場合世紀の状況の変化を探る、解雇された職員のいくつかを訪問しました。 超人気iphone7ケース 世紀の後ろにM&A:東莞ノキアの従業員を放棄 ノキア工場 Artesynの技術ルー・プールは、1月6日報告します 2013年11月23日、23歳のリー・フレンズ東莞ノキアの製造工場(以下、東莞ノキアと呼ぶ)正式に彼にニュースを伝えるために、SMSにより奇妙な電話番号を追放され、疑問は彼がときに工場公園に入ろうとしましたもはや有効なアクセスカードを自分自身を見つけるしないようにだけ、セキュリティはノキアのシステム内で、彼の従業員の状態になったことを彼に告げた "解雇"。 この時点で5日目の東莞のストライキでは、Nokiaの工場で、ストライキの理由は、スタッフの不満の東莞ノキア手動調整の従業員と見られています。 シャネルiphone7ケースしかし、実際には、9月マイクロソフトは、Nokia社の買収を発表した後、東莞ノキアは11月19日にアクティブな労働者を残すために労働者を強制する手段として見られ、最終的に導出されている厳格な管理ルールの新シリーズを開発しましたストライク勃発。 この期間7日間のストライキの合計では、ノキアの従業員から追放されたリーのように同じの200以上の友人があり、19が完全に洗浄される169に衝突する最初のです。 ルイヴィトンiphone7ケースありますが、ほぼ3000人がストライキに参加したが、参加者のコアは、植物から単離されているように、労働者のほとんどは、ピークのその後の選択を仕事に戻るようになりました。 今日は、外の世界にもかかわらず、嵐を忘れてしまったが、70以上の人に200人以上の従業員を解雇された共同権利を保護しようとし始めた、李の友人は、従業員の代表の一つとなりました。 iphone7ケース広東省Laowei弁護士孟の例担当の代理人によると、チーは、労働人口の中核要求にこれらは経済的な補償が、労使関係の回復、労働関係ないと回復を期待Artesynの技術、80,90に語りました後の工場との交渉を続けました。 Wangjiangソング意見ではなく、資本、設備、技術、管理、統合だけでなく、労働力資源の統合のちょうど買収における労使関係の中国研究所の教授、ノキアのデバイスとサービス部門のMicrosoftの買収は、32,000人の従業員を奪われたものの、ノキア従業員の基本的権利にもそれ以外必然的に雇用者と被雇用者のための双方に不利な状況があるだろう、無視されるべきです。 シャネルiphone7ケース 彼は有名な弁護士ドゥアンYiは民間部門における最近の労働争議にもかかわらず、ますます一般的ですが、伝統的な訴訟制度は時代に適応することが困難であった、彼はまた、ノキアを復元するために、従業員の権利を認識していることを信じている中国初のパートナーシップの法律事務所を設立しました労使関係、およびモデルの間で労働争議の交渉による解決の買収を通じ。 彼はACFTUはモーセが労働者の権利を保護するために、事業買収のプロセスを解決するために労使関係の中国研究所との共同研究プログラムの連盟によって提示された東莞ノキアに対して衝突し、労働組合が役割を果たして最初の秘書となっていると述べました。 シリコンiPhone7ケース 前に、70従業員が解雇された調停の公聴会は、今年2月10日に開催される最新のニュースを知らさプレスによると、ノキアは公式が応答を拒否したままです。 旧モデル工場 1995年以来、収益面では、ノキアは最良の選択肢になることはありませんが、ファーストクラスの福祉制度とこの会社を聞かせに属するの感覚と述べたが、ノキアは、職場で最も称賛地元の労働者の一つであったが、東莞に入りました従業員の離職率は、東莞の他の工場よりもはるかに低いです。 シリコンiPhone7ケース まだノキアの従業員が言って採用し、 "あなたは私、これはノキアの従業員である、アップルのOEM Foxconnのにしています。」 世紀の後ろにM&A:東莞ノキアの従業員を放棄 李徐強はリーのスタッフや友人を追放されました リーとして友人とのLi徐強が70従業員の法的権利を表すために選択され、彼は200人以上と学校と彼の大学院の候補で年、東莞ノキアに大学を卒業後、2006年に1987年に誕生しました、この図の検査では一桁台に低下した後にのみ最後の13は、選択されました。 iphone7ケース でもノキアNokiaでの東莞のLi徐強に入るために一度の人生の最大の栄光の一つ、過去17年間に定着された従業員の東莞ノキアの大多数に属するのと同じ感覚だった、東莞ノキアの労働問題はほとんど発生しません、近年では、機会に性能を低下、従業員の大半はまだフィンランドの会社のユニゾンで動作するように喜んでいます。 例は、2012年に外の世界に知られている、スタッフの数の李徐強とLi鄭友達以来投資はお金を失ってしまうためにもかかわらず、ノキアの株式を購入するためにわずかな給料でコールに応答して、会社から追放されましたが、ほとんどの人が不満を持っていたために失敗します。 超人気iphone7ケース でも6月に今年は、Nokiaレイオフの世界展開した後、東莞ノキアは問題が出てくる、同様の労働争議ストライキ行動を持っていたことがない、従業員100人をレイオフ:11月19日ストライキはなぜ空を? センチュリーM&ストライク 2013年9月2日、米国からのMicrosoftのスティーブバルマーCEO•秘密がフィンランドに到着し、プロジェクトコード名ゴールド(プロジェクト金賞)買収が正式に浮上し、ノキアのコアの携帯電話部門の支出のマイクロソフトの買収約$ 7.2億円、ノキアのデバイスユニット、ノキアが保持しているいくつかの特許の購入のために残りの$ 2.18億円の買収のためにどの$ 50億。 この世紀の合併はまた、32,000ノキアの従業員の運命を決定し、これらの従業員は、携帯電話メーカーに直接関連18 300があります。 超人気iphone7ケース明らかに、北京では、Nokiaスマートフォン製造工場の担当とMicrosoftの一つになるだろう東莞の非インテリジェントなマシンの製造工場を担当しています。 東莞ノキアの従業員は、メディアからのニュースを知らされており、その後、最初の時間は、彼らは、工場面積の変化を感じました: 最初は、警告が大きい後半工場から排出される3警告の合計をもたらした警告を取得することができるの戦いに小さいため、従業員ハンドブックの行動共通の罰則違反となり、累積変更警告です。 超人気iphone7ケース過去には、東莞ノキアは、警告が毎年クリアされますが、合併のニュースの後、警告が高いが長い従業員のサービスの長さがチャンスを発射されたことを意味し、永遠に累積し、前方トレーサビリティを変更しました。 従業員ハンドブックを修正します。 iphone7ケース合併後、東莞ノキアは、「会社の発展を満たすために、「2014年1月1日は、80ページに、この新しい従業員ハンドブックを上に新しい従業員ハンドブックを実装するために始めた、元の長さの従業員のハンドブックである、と述べました新しいマニュアルは、「福祉用語をカットし、当社に対して多くのことを追加しました。」と言うようにノキアの従業員との2回、 最も批判東莞ノキアの従業員の一つは、それが原因で休日のため、同社の理由による場合で、新しい従業員マニュアル「4.4.4」節で、最初の月は、基本的な給与に応じて付与されます。 シリコンiPhone7ケース二月給与の支払いの割合に応じて、残すことを継続する会社の理由の結果として - 東莞市、地元に応じて、最低賃金最低賃金未満の場合、このような80%の勤務シフトとして、それは、基本給の80%を作りました助成金、約以上の千元の80%。 また、10月下旬東莞のノキア工場は突然新入社員、新入社員署名者が不明であるが、賃金と給付は、元従業員よりも高くなっているが、これらの新入社員が確認されていないだけでなく、東莞ノキアの高齢従業員の数を引き付けます彼らにのみシールスキルの賃金、及びこれらの新しい従業員を教えるために、包装は、品質の問題を伴うラベリング作業を容易にまだ高齢従業員を担当する作業を警告につながります。 シリコンiPhoneケース 最後に、長期的な従業員が買収した後、これらの従業員は、もはやノキアと提携しません、という噂を広め、Microsoftは属していません。複数のソースの要約した後、ほぼすべての東莞ノキアの従業員のは、常に結論に達している:工場出荷時は、スタッフによって開始された分離を余儀なくされているようです。 シャネルマフラー 3000 NPCストライク勃発 SuchuanドンとLi徐強、70代表で従業員の同じ権利グループの李鄭友人は、ストライキ参加者の最初のバッチです。